集團公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好年輕干部工作的重要指示精神和自治區(qū)黨委書記鹿心社在2018年全區(qū)組織工作會議上講話精神，秉承“擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念，以“重實干、重實績”為用人導(dǎo)向，于今年6、7月份開展了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選配和業(yè)務(wù)主辦選配工作，充實集團公司空缺職位，進一步激發(fā)公司員工干事創(chuàng)業(yè)激情，以人才隊伍建設(shè)激發(fā)企業(yè)活力，助力集團公司改革重組。
6月份，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選配工作共選拔7名干部，其中，從中層正職中選拔總經(jīng)理助理1名，從業(yè)務(wù)主辦中選拔中層副職6名。7月份，選拔22名優(yōu)秀基層員工為業(yè)務(wù)主辦。選拔采取推薦考察常規(guī)方式，按照提出工作方案、民主推薦、確定考察對象、考察、討論決定、任職的步驟開展，大力選拔責(zé)任心強、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出、群眾公認的員工。從反響和效果看，員工對提拔的同志公認度、滿意度較高，起到了提振信心、鼓舞士氣、凝聚力量的較好激勵作用，也大幅提高了集團公司黨委選人用人公信度。
下一步，集團公司黨委繼續(xù)認真履行選人用人主體責(zé)任，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向，推動選人用人工作更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。抓好人才培養(yǎng)、引進、使用等環(huán)節(jié)，全面做好引進人才和培養(yǎng)人才工作。進一步完善人才制度機制，強化正向激勵，撬動員工新動能，營造出從“要我干”變成“我想干”的濃厚氛圍。
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